在現今數位時代，想在國際商務領域謀得一份工作，最重要的語言技能就是寫作。企業招募人員在決定是否致電安排面試之前，對求職者的第一印象完全僅來自於其所書寫的內容。如果你的目標是從事國際商務或研究工作，你需要能夠用英語能力證明你的可信度。如果你的英文寫作足夠有說服力，你就會得到面試的機會。

現實生活中的你與網路上的你都在為你謀職

我們生活在一個資訊時代，大部分時間都花在網路上。因此，你應該意識到，招募人員審核的不僅僅是你的數位履歷，還包括你的線上自我或網路足跡─這對某些人來說可謂是雙面刃。

你的網路形象可能會導致你求職遭拒。根據 CareerBuilder.com 委託民調機構哈里斯民調所做的調查（2018），70% 的公司在社群媒體上查詢求職者，其中 57% 的公司因此發現了一些讓他們拒絕求職者的東西。以下是招募人員在經過搜尋後刷掉求職者的幾個主要原因：

• 搜尋挑釁或不當的照片、影片或資訊─ 40%
• 不實的資格證書─ 27%
• 不專業的網路暱稱─ 22%

即使你在網路上發布的內容可能會導致問題，但擁有網路形象也很重要。在同一份 CareerBuilder.com 報告中，47% 的招募人員表示「如果在網路上找不到某位求職者的資訊，他們就不太可能給予面試機會了」。

因此，你需要盡最大努力打造積極的網路形象。該如何做？根據上述 CareerBuilder.com 市調，招募人員透露了他們希望看到求職者的網路身分是具有專業形象的：

• 擁有支持其專業資格的背景資訊─ 37%
• 擁有傳達專業形象的網站─ 33%
• 展現出色的溝通技巧─ 28%
• 擁有優質的推薦背書─ 23%

甚至

• 擁有大量關注者或訂閱者─ 18%

所有這些專業網路形象皆可在 LinkedIn 個人檔案中完整創建，且有助於在 Google 的搜索引擎中將你的名字排列在非常前面的位置。

下期寫作報我們將帶您了解如何善用 “KISSES” 法則編寫數位履歷。

※ 以上內容節錄自貝塔語測《 數位英文履歷寫作指南：連結社群創新自我行銷力 》作者：Nigel P. Daly